計算薪水的基本吃標準列表

設計理念與思考邏輯初模組

1.以建築設計來說，蓋的好處是在都市之中有一處還算不錯的停留地點 2.切一角設計是對大城市小地方的設計

結算式成本及報表

1.報表的基本款、算式比例點、成本的活動及固定化差別 2.每日所做事物、填寫基礎門市邏輯報表、管理每個產出的商品基本面

模擬面試

1️⃣ 目標職缺與背景分析 了解你的學經歷、目前職務狀況與求職方向 確認你想強調的「亮點」與比較不安的地方（空窗期、轉行、成績不好等） 2️⃣ 一次完整的模擬面試 依照真實公司面試流程設計題目（自我介紹、工作經歷、動機、情境題、壓力題…） 由具人資背景的面試官，以正式面試的口氣與節奏進行 可選：一般職缺面試／第一關 HR 面談風格 3️⃣ 即時口頭回饋 面試結束後當場給你 5–10 分鐘回饋 說明 HR 及主管可能會怎麼看你剛剛的回答 指出你的優點（可以維持的地方）與提供改善建議 4️⃣一次後續提問 面試結束後，如你修改了說法或還有疑問，可再用文字詢問一次 我會再幫你確認新的回答方向是否更貼近用人單位期待 ※本服務僅提供中文面試 【服務流程】 1️⃣ 預約與下單 2️⃣ 提供履歷與目標職缺資訊 3️⃣ 簡短背景問卷／文字訪談 4️⃣ 安排模擬面試時間與方式 5️⃣ 正式模擬面試（實戰演練） 6️⃣ 當場口頭回饋 7️⃣ 一次後續提問

職涯規劃 & 履歷健診

履歷與 LinkedIn、Cake檢視 職涯定位諮詢 面試準備與建議

考勤薪酬外包

協助中小企業快速建立完善的考勤管理制度。 提供從系統選型、流程規劃、規則設定到導入上線的一站式服務。 服務內容包含： 考勤系統導入（含制度盤點、規則設計、加班與請假流程建立） 考勤資料彙整與對帳（出勤異常、加班結算、補休時數統計） 舊系統資料轉換 / 新系統上線導引 每月考勤外包服務（含月結計算、異常提醒、HR 對接） 適合需要： ✔ 無專職 HR、流程混亂 ✔ 系統剛導入，規則不熟 ✔ 月結常出錯或主管反覆詢問 ✔ 公司人數擴張，需要正式化考勤制度 提供專業判斷、快速落地、客製化流程，讓企業能專注在核心業務。 詳細價格視公司人數而定，歡迎詢價。