計算薪水的基本吃標準列表

設計理念與思考邏輯初模組

1.以建築設計來說，蓋的好處是在都市之中有一處還算不錯的停留地點 2.切一角設計是對大城市小地方的設計

結算式成本及報表

1.報表的基本款、算式比例點、成本的活動及固定化差別 2.每日所做事物、填寫基礎門市邏輯報表、管理每個產出的商品基本面

HR好幫手｜人事數位/自動化•流程優化

📌 彈性合作形式｜單次 / 長期皆可 無論是小型公司、SOHO 團隊，或是需要短期支援的 HR / 會計窗口，都歡迎洽談！ ✅ 服務項目： ＞人事數位化–協助數位化各類人事流程，包含但不限於： ✏️ 線上/遠端打卡（如：Line、Appsheet...等） ✏️ 線上申請系統（如：加班、證明文件…等） ＞人事自動化–系統自動幫你做完瑣事，包含但不限於： ✅️ 加退保申請：建立名冊後直接完成申報檔，降低重複工作的比例！ ✅️ Line自動通知：自動通知對應員工、主管，讓你不再被瑣事纏身！ ＞行政流程優化–協助優化現有流程，包含但不限於： 👀建立HR儀錶板：一眼看到需要的資訊，不怕超過處理時間。 ＞客製化服務：如有其他需求，皆可彈性討論。 💰費用說明： ＞依需求客製報價（可依案件規模、人數、流程複雜度等因素調整），長期合作或多項服務可享9折優惠！ ＞急件處理（3天內完成）：加收50%～80％急件費。 ＞若需文件自動化設計（如：GAS、Python批次處理）將另行估價。

企業人資制度健檢與優化（進階）

一、企業人資制度全面健檢 1. 針對企業現行制度與實務做法進行系統性檢視，包含但不限於： 2. 聘僱與任用方式（正職／約聘／其他用工型態） 3. 工時、加班與出勤管理方式 4. 薪資結構與制度 5. 請假制度與實際運作狀況 6. 績效管理或管理流程（如公司已有相關機制） 二、勞資風險與管理盲點分析 1. 盤點現行做法中可能引發勞資爭議的高風險情境 2. 分析管理實務與法規之間的落差 3. 說明哪些情況「短期沒事、長期會出問題」 4. 協助企業理解風險的嚴重程度與可能後果 三、制度優化方向與選項建議 1. 提出制度調整的整體方向與原則 2. 規劃不同調整幅度的可行方案（保守／平衡／積極） 3. 說明各方案的風險、影響與管理成本 4. 協助企業在合規、管理彈性與實務可行性之間取得平衡 四、優先順序與行動建議規劃 1. 協助企業判斷哪些問題必須優先處理 2. 區分「立即處理」與「可分階段調整」項目 3. 建議各項目主責（HR／主管／負責人）

考勤薪酬外包

協助中小企業快速建立完善的考勤管理制度。 提供從系統選型、流程規劃、規則設定到導入上線的一站式服務。 服務內容包含： 考勤系統導入（含制度盤點、規則設計、加班與請假流程建立） 考勤資料彙整與對帳（出勤異常、加班結算、補休時數統計） 舊系統資料轉換 / 新系統上線導引 每月考勤外包服務（含月結計算、異常提醒、HR 對接） 適合需要： ✔ 無專職 HR、流程混亂 ✔ 系統剛導入，規則不熟 ✔ 月結常出錯或主管反覆詢問 ✔ 公司人數擴張，需要正式化考勤制度 提供專業判斷、快速落地、客製化流程，讓企業能專注在核心業務。 詳細價格視公司人數而定，歡迎詢價。