【觀點】勞動部北分署長謝宜容疑霸凌導致下屬輕生，當全職SOHO族有助於躲過有毒職場嗎？

處理勞工權益業務的政府部門疑似出現職場霸凌，導致吳姓公務員於11月4日在辦公司上吊自縊，其直屬主管勞動部勞發署「北基宜花金馬分署長」謝宜榮被懷疑涉嫌職場霸凌，經新聞媒體批露，他除了情緒控管不佳，更曾要求下屬「24小時待命」、「半夜LINE訊息交辦工作且10分鐘內得回覆」，否則就以辱罵式言語對待，情節嚴重荒謬，更甚職場常見的PUA。

北分署長謝宜榮帶頭違法勞基法的工作要求，隨著新聞媒體一一曝光，再加上社會輿論譁然，勞動部長何佩珊也於今日（20日）下午改口從調離主管原職更改成停職處分，也不再提及涉嫌霸凌的分署長謝宜容「目的良善」。

對於想要離開企業，展開全職接案的你，是否也有些許既視感？

人格尊嚴與工作價值，都是我們職涯選擇的重大關鍵，如果任何一邊出現不平衡，那麼可能就是嚴重警訊，例如長達半年以上被直屬主管冷嘲熱諷、被長官刻意孤立等，那麼，你很有可能就是不幸遇到會職場霸凌的PUA主管。

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根據商業週刊 2024 年 10 月的報導《最新調查：超過30%受雇者因主管領導風格離職！員工最受不了的是「這一類」》，其中特別強調直屬主管為離職原因的關鍵重點，雖然細究其數據意義，是人際關係層面的30.8%不滿主管領導風格，並非高達30%勞工都不滿，但也可以觀察出主管階級對於一般勞工的留任策略，是具有關鍵性的推力或拉力。

在此列出許多對公司不滿的十大勞工抱怨，如果十個項目有中四個以上，那麼你很有可能就必須重新思考這個工作環境是否適合自己，說不定離開現在職位，稍作休息與養精蓄銳，都是不錯的選擇。

1.【主管因素】主管情緒管理不佳、情緒勒索、控制狂或完美主義
2.【主管因素】主管決策沒有擔當，好事拿光、壞事不扛
3. 【同事因素】同事工作氣氛不佳
4. 【同事因素】同事沒有生活禮儀，常常發出噪音、臭味或打探隱私等
5. 【政治因素】辦公室派系林立，造成心理壓力和工作效率打折扣
6. 【硬體因素】工作沒有提供有安全感的空間環境，例如能坐著的休息室
7. 【休息因素】工作時間嚴重擠壓用餐時間和休息時間
8. 【加班因素】每週加班3-5天，每次加班2-3小時
9. 【加班因素】從嚴認定遲到，卻不提供加班費申請
10. 【加班因素】主管、同事或客戶的LINE群組訊息必須馬上回覆，儘管是下班時間或休假時間

根據調查，上班族在公司企業工作3-5年，便可能會產生職業倦怠感，除了可能因為例行工作事項找不到樂趣，固定的薪資、僵化的人際關係也容易產生更多離開的動力，此時就便萌生離職、轉職、轉換跑道或是改成在家接案的SOHO族。

但是，當SOHO族有哪些社交優缺點呢？想離職的時候，就能馬上轉做全職接案嗎？在此一一盤點給所有正在思考是否逃離有毒職場的你，從 Freelancer 全職接案者的社交生活樣態去構思，未來的你，是否適合這樣低度社交的工作型態？

✅ 當SOHO族的社交優點：

1. 沒有主管，自然也不會在辦公室遇到情緒管理失控的老闆或長官。
2. 沒有各部門同事，因此也避免捲入辦公室派系宮鬥或職場政治角力。
3. 沒有浪費時間的同事八卦 small talk，拒絕無用社交和無效社交！
4. 專心在自己的專精領域上，以上項目的社交情緒、聚餐邀約和互動時間成本都可以節省下來，不論是運用在個人興趣、上課、運動都很值得。

✅ 當SOHO族缺乏社交的注意事項：

1. 少了討人厭的主管和同事，但不一定躲得過情緒管理不佳的客戶窗口，遇到的話著實不幸。
2. 少了同事，執行工作過程難以收到業主以外的人的回饋，導致職涯視野容易趨近狹隘。
3. 需要和客戶保持高密度聯繫狀態，社交總量的需求不見得會大幅度下降。
4. 和好友保持聯絡變得更加重要，因為人還是會有社交需求。
 

不論如何，當全職接案的SOHO族，一定還是得面對人際關係和互動交流，畢竟接案族除了靠自己的專業能力賺錢，還得運用溝通技巧讓自己持續接案。關於要兼職接案或全職接案，自我評估過後，不如自己親身嘗試看看吧！