勞資糾紛一定要找律師嗎？2025勞資律師費用行情與勞資爭議懶人包
勞工和公司雇主發生勞資糾紛時，一定要法院見嗎？上法院的律師費用如何計費？勞工朋友如何妥善處理並依法解決，是保護自身權益的重要關鍵，本文將探討當勞工朋友遇到勞資爭議時，可以打官司的項目和不能打官司的項目，以及勞資糾紛的法律諮詢管道、律師費用與參考行情，幫助你面對問題時能夠冷靜應對，選擇合適的解決途徑，保障自己的合法權益！
勞資糾紛一定要打民事訴訟嗎？如何調解？
如果發生勞資糾紛，第一件事通常不會直接走向最麻煩的官司流程與打民事訴訟，勞工朋友可以先向工會、勞動局、專業律師尋求建議，常見有以下步驟可依循進行：
🚩方法 1：自行協商或工會協商
相對比較單純的案例，雙方自行協商，勞工與雇主可以直接溝通協調，尋求和解方案。如果勞工隸屬於相關工會，也可以向工會求助，請他們介入協助協商。好處是工會較熟悉相關勞資法規，也有固定的管道提供雙方溝通，因此通常是勞工權益受損時第一個尋求的對象。
🚩方法 2：向勞工局提出申訴
勞工可以向地方勞工局（或勞工主管機關）申訴，勞工局的申訴與調解服務均為免費，以下是申訴的具體流程：
(1) 準備相關資料
申訴前，應蒐集足夠的證據以支持自己的立場，常見的資料有：
● 勞動契約或聘僱合約
● 薪水單、加班記錄、考勤紀錄
● 雙方溝通的電子郵件、簡訊或聊天記錄
● 其他與爭議相關的文件或證據
(2) 確認管轄機關
通常應向公司所在地的地方勞工局申訴。若不確定管轄機關，可撥打勞動部「1955 勞工諮詢專線」進行查詢。
(3) 提出申訴
填寫內容基本資料（姓名、聯絡方式）、公司名稱及地址⋯⋯爭議事項描述（具體情況及訴求），並以以下方式提交申訴：
● 書面申訴：填寫申訴書（可至勞工局網站下載或現場索取）。
● 線上申訴：部分地區提供線上申訴服務，可上勞工局官網查詢。
● 電話或親自到場：先行諮詢後提交相關文件。
(4) 勞工局受理與調查
勞工局收到申訴後，會成立調解委員會進行調查，調解委員會為官方指派 1-3 人，勞、資雙方各自派出 1 人，組成 3-5 人的調解委員會。調查過程中會聯繫勞工及雇主雙方，確認事實。視情況進行現場檢查或要求雙方提供補充資料。
(5) 處理結果
若調解成功，勞資雙方會簽署調解書，具有法律效力；調解破局的勞工可選擇向法院提起訴訟，或轉請其他主管機關進一步處理（如仲裁程序）。
在找勞工局調解的過程中，若有不明白的地方，可隨時向勞工局人員或律師尋求協助，以確保自身權益。
🚩方法 3：勞資爭議仲裁
如果無法透過協商或調解解決的勞資爭議，可以選擇進入仲裁程序，但仲裁必須雙方都同意接受仲裁，並承諾遵守仲裁裁決。以下為走勞資仲裁程序的流程：
(1) 準備仲裁申請書
準備仲裁申請書，內容須包含爭議說明及相關證據（如勞動契約、薪水單、溝通紀錄）。
(2) 組成仲裁庭
仲裁可獨任仲裁人 1 人，或是組成仲裁委員會（3-5 人），確保裁決公平公正。仲裁人通常為具備專業法律知識或勞資事務經驗的專家。勞資雙方可共同指定仲裁人，若無法協商則由主管機關指定。
(3) 仲裁程序進行
仲裁委員會通知雙方參與開庭，雙方需攜帶相關資料，如果有證人也可以通知其出席。仲裁庭聽取雙方陳述，並審查證據。在這階段，勞資雙方有機會對爭議問題進行辯論及補充說明。仲裁庭根據審查結果及相關法律，做出裁決。
(4) 裁決結果
仲裁庭根據審查結果及相關法律，做出裁決。裁決書會包括爭議事項、裁決理由及結果。裁決書具法律效力，雙方需依裁決內容執行。
(5) 執行裁決
因為裁決書具有同等效力的法院判決，裁決書下達後，雙方應遵守裁決結果。若一方拒不執行，另一方可向法院申請強制執行。節省時間與費用，比法院訴訟程序簡便，裁決具有法律效力，解決問題效率高。
🚩方法 4：向法院提起訴訟
一旦涉及複雜的糾紛，透過前述方式都沒辦法取得共識，當事人可以選擇向法院聲請訴訟，透過司法途徑解決勞資之間的爭議。但勞資糾紛屬於「強制調解先行」的案件類型，因此法院仍會先進行「勞動調解」，勞資調解不成立後續才會進行民事訴訟。
這部分可參照一般的民事訴訟流程，向雇主所在地的地方法院勞動庭提出訴狀，法院會根據《勞動基準法》、《勞資爭議處理法》等法律進行審理，法院做出判決，雙方需依判決執行。有一點需特別注意，勞資爭議的請求權通常有時效限制，請求權可能因時效過期而喪失。
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哪些勞資糾紛可以打官司？「權利事項」、「調整事項」介紹
在勞資爭議中，可分為「權利事項」與「調整事項」兩類不同的爭議類型。案件涉及權利事項，可透過協商、調解、仲裁或訴訟程序解決，涉及「調整事項」通常會以協商或調解為主，不能訴諸法院裁判，以下詳細舉例說明。
✅ 權利事項
權利事項定義：與法律、勞動契約或團體協約中明確規定的權利或義務有關的爭議，這類爭議通常具有明確的法律或契約依據，可透過法律途徑進行判定。
💡權利事項舉例：
● 薪水爭議：雇主未支付應得的薪水、加班費或年終獎金。
● 解雇爭議：不當解雇或未依法支付資遣費。
● 工時爭議：雇主要求超時工作但未支付加班費。
● 勞保及退休金：雇主未依法提撥勞保費或退休金。
● 休假權利：未依法給予勞工特休假或休假薪水。
💡實際案例：
「特休」依照勞基法規定，依照勞工的年資，雇主要給予相對應的有薪假。如果公司要求員工每月或每年必須先排定特休時間，或是直接規定員工的特休日子，都是違法的，勞工可以訴諸法律。
✅ 調整事項
調整事項定義：與勞動條件的設立、修改或終止有關，主要涉及雙方對未來工作條件的協商。調整事項不一定有現成的法律或契約基礎，更多成分是勞資雙方的期待。
💡調整事項舉例：
● 薪水調整：要求提高基本薪資或調整津貼。
● 工作時間安排：希望更改工時制度或排班方式。
● 福利條件改善：爭取提供更多員工福利，如交通津貼或免費餐飲。
● 工作環境改進：要求提升職場安全或改善設備。
● 勞動條件新設：提出增加某項補助或津貼。
💡實際案例：
某航空公司的機師要求加薪，「加薪」為勞資雙方的談妥的工作條件修改，而非法律保障的範圍。如果要求加薪失敗，機師不能走法律途徑，常見的延伸行動為集體協商，甚至發起罷工、抗議等等。
勞資糾紛律師業務介紹
勞資糾紛律師的主要工作是協助當事人解決勞動契約履行、權利保障及勞資爭議的問題，以下是勞資糾紛律師的常見業務介紹：
1. 法律諮詢服務
● 解釋勞動基準法、性別工作平等法、團體協約法等相關法律。
● 評估案件的法律基礎及可能的解決途徑。
● 提供勞工或雇主如何保護自身權益的建議。
2. 訴訟代理
● 撰寫訴狀或答辯狀，並代理當事人出庭。
● 協助當事人準備相關證據，如薪水單、勞動契約、考勤記錄等。
● 為當事人在法院辯護，爭取最佳裁判結果。
● 常見案件：薪水欠付、加班費未支付；不當解雇或違法解雇；性別歧視、性騷擾或其他職場不公平對待。
3. 調解與仲裁協助
● 協助當事人參與勞工局或其他機構的調解程序。
● 代表當事人在仲裁庭中陳述意見並提供法律辯護。
● 協助雙方達成和解協議，避免進入訴訟程序。
4. 勞動契約審查與撰寫
● 為雇主設計合法的勞動契約範本，避免條款違反勞動基準法。
● 勞資雙方因契約條款產生爭議，審查現有契約是否有不公平或不合法條款。
● 為勞工檢視勞動契約，確保其權益不受損。
5. 勞動法規合規諮詢
● 協助企業設計內部勞動管理政策，確保符合勞動法規。
● 提供有關加班管理、休假安排、工傷補償的法律建議。
● 評估企業是否有潛在的勞資風險，並提出改善建議。
6. 協助處理集體勞資爭議
● 處理涉及工會的談判、罷工事件或團體協約爭議。
● 協助雇主或工會與對方協商，化解集體糾紛。
● 提供法律支持，確保談判過程及結果符合法律要求。
7. 職場歧視與騷擾案件
● 處理性別、種族、年齡、身心障礙等歧視案件。
● 代理當事人提起性騷擾申訴或訴訟。
● 協助受害者獲得補償或合理的工作環境改善。
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勞資律師需要在何時委任？
1. 爭議事項涉及更多法律專業解釋
涉及勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法等多部法律，且需要專業解釋。
2. 糾紛牽涉多方、金額龐大、影響重大權益
像是團體協約或其他公司合約，或是遭遇不當解雇、大量欠薪、性別或職場歧視等，可能影響長遠職業發展或生活。
3. 公司雇主態度強硬
雇主不願協商或拒絕履行義務，導致無法透過調解解決。或是雇主有聘請律師處理，勞工單方面應對有困難。
4. 調解未果，進入訴訟程序
當糾紛進入法院訴訟，律師可以協助撰寫訴狀、蒐集證據及出庭辯護。法律程序較為繁瑣，專業律師的介入有助於提高效率。
勞資律師的服務費用＆行情範圍
🚩法律諮詢費
律師行情範圍：NT$2,000 – NT$5,000元 / 次
（備註：價格僅供參考，並非所有律師收費皆為此預算區間。）
🚩調解、仲裁代理費
律師行情範圍：NT$5,000 – NT$10,000元 / 次
（備註：價格僅供參考，並非所有律師收費皆為此預算區間。）
🚩訴訟代理費
律師行情範圍：NT$60,000 – NT$120,000元 / 次
（備註：價格僅供參考，並非所有律師收費皆為此預算區間。）
🚩出庭費用
律師行情範圍：NT$10,000 – NT$30,000元 / 次
（備註：價格僅供參考，並非所有律師收費皆為此預算區間。）
🚩合約審查與撰寫
律師行情範圍：
合約審查：NT$5,000 – NT$20,000 / 份
合約撰寫：NT$10,000 – NT$50,000 / 份
（備註：價格僅供參考，並非所有律師收費皆為此預算區間。）
勞工找勞資律師的優點
1. 更精準的專業支持
能提供精準且實用的法律意見，在訴訟過程中，律師可協助撰寫訴狀、應對辯論，增加成功機會。
2. 勝率更高的談判能力
律師的介入可提升當事人在調解或仲裁中的談判能力，幫助當事人獲得更有利的調解條件。
3. 減少當事人壓力
勞資糾紛可能耗費大量時間，由專業律師處理案件，可讓當事人專注於找新的工作或其他事務，維持正常生活，不至於被這件事耽誤。
4. 保障當事人權益
有效提升成功解決糾紛的可能性，保障當事人的合法權益。
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勞工不需要找勞資律師的情況
假如勞資雙方的爭議較為單純，例如：薪水未發或未依法支付加班費，問題明確且證據充分，勞工局或工會的調解足以解決問題。就不需進一步採取法律行動，以免曠日費時。
⭐勞工福音1：免費法律諮詢資源
若不幸走向法律途徑，高昂的訴訟費用與時間成本往往使人望之卻步，幸好有多個提供免費勞資糾紛法律諮詢的管道，能夠幫助勞工和雇主了解相關法律並解決爭議。以下是常見的免費法律諮詢資源，大家可以就近選擇最方便的諮詢管道。
1. 勞動部勞工諮詢服務
● 服務內容：提供勞動法規、勞資糾紛處理程序及勞工權益相關的諮詢，協助指引至相關單位或進一步的解決方式。
● 聯繫方式：勞動部 24 小時免付費服務專線：1955
2. 各地勞工局（處）
● 服務內容：地方勞工局提供與法律扶助基金會合作，提供「義務律師」的免費勞資爭議諮詢，並協助進行調解。
3. 法律扶助基金會
● 服務內容：針對經濟困難者提供免費的法律諮詢服務，並為符合資格者安排律師協助處理勞資糾紛。
4. 各地法律扶助中心
● 服務內容：許多縣市的法律輔助中心提供免費諮詢，專注於勞動法及相關議題。
5. 各大工會
● 服務內容：各產業工會（如運輸工會等）可提供該工會會員，或有相關產業背景的勞工免費法律諮詢，並協助解決集體或個人勞資爭議。
6. 免費線上法律諮詢
● 服務內容：透過線上平台協助媒合專業律師，首次有機會進行免費諮詢，許多律師提供彈性方案，當事人可根據預算與需求與律師協商。
⭐勞工福音2：勞資糾紛的「裁判費免繳政策」
根據「勞動事件法第 12 條」規定：勞工起訴或提起上訴時，如該事件為「確認僱傭關係」、「給付薪水」、「給付退休金」及「給付資遣費」等 4 種常見的勞資紛爭類型，可以暫免徵收裁判費三分之二，也就是只要繳納三分之一的裁判費，就可以合法起訴或提起上訴。
至於暫免徵收的裁判費，則是等判決確定後，再由法院裁定向應負擔訴訟費用之當事人一造徵收。
一旦產生勞資糾紛，你可根據自身需求和所在地選擇適合的諮詢管道，但千萬不要濫用免費資源，在諮詢前，建議整理相關文件（如勞動契約、薪水單、對話紀錄等），以便相關單位、律師更精確地提供建議。
如何挑選適合的勞資糾紛律師？
好的律師應能用簡單的語言解釋勞動相關的法律條文，也會提供清晰的案件流程說明，避免過於專業的術語使當事人感到更加混淆。在進行諮詢時，也可以多詢問律師是否有處理過類似勞資糾紛案例，尤其是勞工處於弱勢時，能否有效爭取權益。
另外，專業的勞資律師應要站在當事人的角度，多提供幾種方案選擇，而不是直接推薦耗時又昂貴的訴訟。
結語
碰到勞資爭議，無論要採取什麼流程來維護勞動權益，不想單打獨鬥，挑選適合的律師就很重要。好的律師不僅具備專業能力，還應該能有效溝通、傾聽需求，並提供切實可行的解決方案。在選擇前，多比較、多詢問，確保律師符合你的案件需求與預算範圍。
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